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大力培养选拔优秀年轻干部

发布日期：2022-12-01 10:54:01

●既要“满足近期需要”，更要“重视战略发现培养”。要树立战略眼光，加强长远规划，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围发现选拔优秀人才，扩大年轻干部队伍蓄水池

●强化重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明用人导向，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，坚持好中选优，真正让年轻干部在“黄金期”发挥作用、作出贡献

党的十八大以来，习近平总书记反复强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。总书记两次视察宁夏，为宁夏发展擘画了美好蓝图，赋予宁夏建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区的时代重任，对宁夏干部寄予殷切期望、提出明确要求。我们深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真落实全国组织部长会议部署，始终把培养选拔优秀年轻干部作为一件大事来抓，着力健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为全区干部队伍不断注入新的生机活力，有力推动了宁夏高质量发展。

坚持立足当前、放眼长远、科学谋划，注重在重大任务、重大斗争一线考察识别、及早储备。大力培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举，既要“满足近期需要”，更要“重视战略发现培养”。统筹年轻干部工作与领导班子和干部队伍建设，制定了贯彻落实全国党政领导班子建设规划纲要的若干措施，结合实际从6个方面提出20项措施，召开贯彻新时代党的组织路线、加强领导班子建设暨培养选拔优秀年轻干部工作座谈会，明确了年轻干部培养选拔目标任务、具体举措，将培养选拔优秀年轻干部作为领导班子年度考核评价重要依据，纳入选人用人专项检查，推动各地各部门在年轻干部培养选拔工作中扛起主责、当好主角。坚持集中调研和日常了解相结合，部署实施优秀年轻干部专题调研工作，建立持续发现动态管理长效机制。特别是聚焦贯彻落实习近平总书记视察宁夏重要讲话精神、“三化”问题治理、打赢脱贫攻坚战、新冠肺炎疫情防控等重大任务、重大斗争，先后对自治区党委管理领导班子和领导干部开展疫情防控专项考察、政治素质专项考察调研，通过考察态度坚决不坚决、措施具体不具体、落实到位不到位，深入了解年轻干部政治觉悟、思想意识、品行操守、素质能力，一批“好苗子”脱颖而出，进入组织视野。坚持把选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，加大工作力度，赴外开展宣介，全区面向“双一流”等高校招录选调生1225名，表现优秀的纳入各级优秀年轻干部库。培养选拔优秀年轻干部不是一蹴而就、一劳永逸的，需要锲而不舍、常抓抓常，努力实现动态稳定。要进一步树立战略眼光，加强长远规划，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围发现选拔优秀人才，扩大年轻干部队伍蓄水池。

坚持思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练同步发力，使年轻干部政治素养、理论水平、专业能力、实践能力跟上时代发展。选苗是前提，育苗是关键。大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，持续推进干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，以系统理论教育和严格党性教育为重点，围绕全面推进乡村振兴、建立现代经济体系、社会治理等内容，坚持重点班与轮训班、集中与分散、线上与线下、区内与区外相结合，帮助年轻干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的政治能力、战略眼光、专业水平。实践是最好的课堂，也是年轻干部的“磨刀石”。坚持必要台阶历练、递进式培养干部，通过双向挂职培养一批、信访部门锻炼一批、内引外联交流一批、跨省合作选派一批、基层实践锤炼一批，先后选派1000余名政治素质好、能力强、敢担当的年轻干部到改革发展第一线、重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位磨炼，让他们在实践中茁壮成长、成为栋梁。组织实施“干部交流源泉工程”，推动区直部门、国有企业、区属高校及市县（区）优秀年轻干部纵向横向交流任职，丰富了年轻干部经历，产生了良好反响。年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，不怕花时间、花精力。要全力组织实施换届后领导班子培训计划、新时代基层干部主题培训计划，创新举办年轻干部能力提升研修班，突出加强理论武装和党性党风党纪教育，持续推动年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，确保年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部、在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。

坚持事业为上、以事择人，解放思想、不拘一格，切实让年轻干部用当其时、用其所长、用到其位。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”使用是最好的培养，对优秀年轻干部就要破除论资排辈，及时大胆使用，早压担子早成才。以市县乡领导班子换届为契机，强化重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明用人导向，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，探索运用集中盘点、分析研判、谈话调研、“九宫格”、一职多备等科学工具和好的方法，建立领导班子配备模型、领导干部去向模型，注重分析岗位匹配度，从更合适、更胜任的角度出发衡量使用年轻干部。打破“隐性台阶”、突破“惯例做法”，重用一批在脱贫攻坚一线贡献突出、在吃劲岗位得到锻炼的干部，选派一批优秀年轻干部到市县任党政正职，选配一批“五方面人员”进入乡镇领导班子，真正让吃苦者吃香、有为者有位、能干者能上、优秀者优先。换届后，各级领导班子结构更加优化、年轻干部配备比例均达到或高于中央要求，整体功能得到加强。同时，统筹各类干部资源，注重使用好各年龄段干部，注重做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。各方面反映，“现在干部劲头足、愿干事、精气神好”。优秀年轻干部的使用，体现的是各级党委（党组）和组织部门的理念、担当、胸怀、能力。要进一步解放思想，不断冲破平衡照顾、求全责备等观念束缚，严格标准条件，坚持好中选优，建立常态化选配优秀年轻干部机制，真正让年轻干部在“黄金期”发挥作用、作出贡献。

坚持越是重点培养越要重点管理、越是有培养潜力越要严格要求，从严从实加强年轻干部管理监督。好干部是选出来的，更是管出来的，要加强“田间管理”，及时“修枝剪叶”。坚持抓早抓小、预防在先，健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的各项制度，帮助年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。突出抓好政治监督，在集中培训、谈话调研、平时考核、专项督查中看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，看是否真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，是否在大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明、敢于善于斗争，是否在急难险重任务、重大风险考验面前迎难而上、忠实履职担当作为，是否严守党的政治纪律和政治规矩、做政治上的明白人、老实人。要始终坚持严的主基调不动摇，真管真严、敢管敢严、常管常严，持续加强对年轻干部的管理监督，确保年轻干部能干事、不出事，始终是一泓清泉。

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