来源：陕西党建网
发布日期：2024-03-29 15:08:18
近年来，镇安县聚焦乡村振兴、重大项目建设、急难险重任务，在干部选拔任用方面，严格对标新时代好干部标准，坚持严管和厚爱相结合，正向激励和反向约束并重，激励干部担当作为。
突出政治引领，守牢绝对忠诚“生命线”。把旗帜鲜明讲政治贯穿干部队伍建设全过程，教育引导干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。一是加强政治教育。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，严格落实“第一议题”制度，切实加强政治忠诚教育和党性教育，组织举办专题培训班17期，开展红色教育培训68场次，党员干部政治忠诚持续增强。二是把好政治首关。严格落实推荐干部党委（党组）和党委（党组）书记“双推荐”、廉政鉴定党委（党组）书记和纪委书记“双签字”制度，突出把好政治关、能力关、廉洁关。三是深化政治考察。严格执行《镇安县领导干部政治素质考察实施办法》，任用干部、晋升职级充分听取巡察、统计等部门意见，深入考察对象居住地党组织、家庭深度了解，对政治上不合格的“一票否决”。
加强实践锻炼，当好高质量发展“排头兵”。以“干部作风能力提升年”活动为抓手，锻造干部担当负重的铁肩膀、善作善成的真本领。一是提升能力本领。制定出台县直部门干部、镇（街道）干部、驻村干部、村（社区）干部4个《干部量化积分管理办法》，扎实开展年轻干部培养提升计划，举办年轻干部专题培训班，深化结对帮带机制，引导干部练就真本领、硬功夫。二是创新擂台比武。组织开展“五比五赛”擂台比武活动，突出打好经济指标、项目建设、争资引资、乡村建设、创建创新、基层党建六个“季度擂台赛”，一季一考核、一通报、一奖惩。三是加强交流锻炼。组织开展干部人才交流5期210人次，选派8名干部到南京市浦口区、西安市长安区挂职锻炼。出台《干部双向挂职管理办法》，选派16名干部开展县内双向挂职，让干部在实践锻炼中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。
坚持“三个优先”，唱响担当作为“主旋律”。将实绩作为干部提拔晋升、表彰嘉奖的重要依据，树牢“以实绩论英雄、以实绩定奖惩、以实绩用干部”的鲜明用人导向。一是坚持考核排名靠前的单位优先。严格实行县级领导个人考核与分管部门、联系镇（街道）考核结果挂钩，镇（街道）、部门“一把手”考核与本区域本部门考核结果挂钩，干部选任与所在单位考核结果挂钩，真正让干得好的有面子、有位子。二是坚持参与重点工作的干部优先。出台《关心关爱基层干部具体措施》，选派干部到重大项目一线历练锻炼，注重在乡村振兴、综治维稳、安全生产等急难险重任务中发现选用干部。三是坚持忠诚老实担当的干部优先。优先为扎根基层、默默奉献的干部晋升职级，表彰“老黄牛式”好干部、担当作为好书记50人，召开“老黄牛式”好干部先进事迹报告会，引导形成“凭德能立身，靠实绩进步”的良好氛围。
从严管理监督，筑牢干净干事“高压线”。坚持严的基调，强化严的措施，推动干部干成事、不出事。一是常态化研判分析。对县直部门单位和镇办领导班子开展分析研判，对心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部及时提醒、从严处置，对不能胜任岗位的干部交流调整。二是经常性警示教育。组织新提拔重用干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、签订廉政承诺书，县委书记和组织部长亲自对新任职党政正职、关键岗位干部谈话提醒。对人社、卫健等部门开展选人用人专项检查，大力开展乡镇借调干部清退工作，有力营造风清气正的政治生态。三是全方位管理监督。深化与纪检、公安、法院、审计等干部监督成员单位沟通联系，对党员干部违纪信息、问题线索及时报告、迅速处置。组织开展领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为专项整治，形成了长管长严的监督机制。
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