发布日期：2023-08-14 09:00:02
回龙镇聚焦选、育、管、留、用五个关键环节，强化村级后备干部选拔、管理和使用，“五环紧扣”打造村级后备干部全成长链。
畅通五种渠道实现选得宽。拓宽村级后备力量选拔源头，注重从现有村干部、大学毕业生、致富能手、党员片长、退役军人等5类群体中挑选储备初步人选。坚持政治坚定、思想积极、工作上进、作风过硬、乐于奉献5条选人标准。畅通镇内遴选、归雁回引、自主申请、民主推荐、支部考察5种渠道，按照一岗位一储备要求公开选拔优秀后备力量，建立村后备干部人选台账。目前，全镇选用村级后备干部38人，其中年龄35岁以下12人，大专以上学历14人，乡土人才14人，党员片长28人。
开辟五条路径做到育得优。依托全县村级后备干部队伍梯队建设1249机制，在各村开展“师徒结对”活动，让每位后备干部都有一名素质高、威望好的导师帮带，采取思想上面对面传、学习上点对点教、工作上手把手带、作风上实打实督、生活上心贴心帮的办法，快速提升后备干部的理论素养和农村工作水平。
建立五项制度做到管得严。建立一本动态台账、一张承诺清单、一次谈心谈话、一次交流汇报、一次考核评议的“五个一”管理机制，将所有后备干部建册入库，年初向支部承诺领办三事，每季度与帮带领导汇报思想工作动态，每半年开展一次经验交流座谈会，年底统一考核评优，对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认度高的后备干部，进行定向使用，对不适合继续作为后备干部培养的，取消其后备干部资格。
落实五个优先力争留得住。采取优先纳入积极分子培养、优先进行学历提升、优先作为走访慰问对象、优先落实表彰奖励、优先推荐两代一委的策略，保障村后备干部经济待遇与政治待遇的双保障双提升，让他们思想上没包袱、经济上没顾虑、政治上有盼头。38名后备干部中，1人纳入积极分子培养，5人参加“千名领跑人”学历提升计划，双龙村支部书记后备干部李全刚获得省级普法先进个人荣誉称号，万寿村后备干部张蓉当选县人大代表。
推动五到一线确保用得好。按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，把急难险重一线作为培养锻炼村级后备干部队伍的“孵化器”和“练兵场”，安排村后备干部列席村两委会议，设立助理岗位，动员所有村后备干部在农业生产一线、项目建设一线、社会治理一线、应急救灾一线和民生服务一线勇挑重担，建功立业。
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