发布日期：2023-12-15 10:45:02
干部考察材料，是考察情况的重要体现、用人决策的重要依据。常言道，字如其人、画如其品。要绘好干部考察“工笔画”，以政治素质为魂、以实干实效为骨、以口碑声名为肉，立体清晰成像。要善于抓住重要行为特征、注重关键时刻表现、透过一些小事细节，从人到事、由事到人，更鲜明地展现干部个性特点，增强人选的辨识度，为选准人用好人提供可靠依据。
工笔画以实线为基，最忌模糊描述、千人一面。干部考察材料不能成为“印象画派”。要练就“瞻山识璞、临川知珠”的火眼金睛，在关键时刻政治立场中辨“德”，在落实急难险重任务中识“能”，在一贯工作态度中看“勤”，在长远工作成效中考“绩”，在对待个人名利地位中察“廉”，全面勾勒干部的政治品质、思想作风、实战能力和群众口碑，笔笔传神、入木三分，下笔听其言、行笔观其行、收笔察其心，把像画得更实更准。
工笔画讲究“上下结构找主笔、左右结构作对比”，重心平稳、疏密匀称、粗细恰当。要让“管他的”和“他管的”畅所欲言，既把“镜头”对准工作，又把“镜头”聚焦生活，上下贯通、左右印证、平急结合、全面比对，健全用好“四向印证、三方对比”干部初始提名甄别机制，综合各单位推荐意见、年度考核测评、知情人侧面了解、组织日常掌握情况，横向比实绩、纵向比经历、量化比业绩，既看显绩，也看潜绩；既看实绩，也看基础；既看当前，也看长远；找准写实干部“画像”的直与弧、长与短、斜与正、优与劣。
工笔画强调分行布白、相互映带，以达到整幅呼应的效应。要不断优化方式方法、抓住重点环节，观表察里、形神写照，多维度成像。要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，校准平时考核、定期考核、专项考核、培训考核、重大事件考核“识别码”，推动考察考核制度化常态化，做到“进家门”“近心门”“禁旁门”，防止以“一时表现”定“终生之论”，丝丝入扣、如镜写照，作出实事求是、客观准确的评价，使选出的干部组织放心、群众满意、干部服气。
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