发布日期：2026-04-09 11:44:15
近年来，镇安县始终把驻村帮扶作为抓党建促乡村振兴的关键抓手，从选优配强、严管明责、赋能实干、暖心保障四个维度精准施策、协同发力，推动驻村帮扶工作走深走实、提质增效。
选优配强聚合力。始终把精准选派作为驻村帮扶“第一道关口”，严把人选政治关、能力关、素质关，统筹186个单位结对帮扶125个“五类村”，精准选派驻村第一书记125名、工作队员250名，实现重点帮扶村驻村力量全覆盖。创新组建15个由包镇县级领导任团长的乡村振兴工作团，构建“以强带弱、系统联动”的全域帮扶格局，从源头上保障帮扶力量选得准、下得去、融得进、干得好。
严管明责给压力。制定压实工作责任提升驻村帮扶成效“十个一”工作机制，层层压实帮扶责任，构建县委组织部、县农业农村局统筹管理，镇（街道）主体管理，派出单位跟踪管理，驻村干部自我管理的“四位一体”闭环管理体系。严格落实驻村考勤、请销假、重大事项报告等制度，督促派出单位定期到村调研指导、常态化听取工作汇报，以电话抽查、实地暗访、“四不两直”等方式开展督导检查，对发现问题现场反馈、现场整改，以刚性约束推动驻村各项工作落地落细、见行见效。
赋能实干提能力。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，将能力提升贯穿帮扶全过程，过渡期以来，累计举办能力素质提升培训班6期，县镇村三级开办“驻村讲堂”320余次，组织驻村干部参加各类政策学习和技能培训2800余人次，实现年度培训全覆盖，持续为驻村干部充电赋能、强筋壮骨。创新推行“5115”书记领办实事硬事模式，明确驻村第一书记每年领办5件实事硬事的硬性要求，推动驻村干部把群众“急难愁盼”转化为“履职清单”。截至目前，全县驻村干部累计为帮扶村争取项目972个、各类资金2.7亿元，为群众办实事5258件，化解信访矛盾2690件。
暖心保障增动力。坚持严管约束与暖心激励并重，出台《关于加强对驻村第一书记和工作队员关心关爱的八条措施》，累计拨付驻村专项工作经费1198万元，落实驻村干部伙食、交通、通讯补助、健康体检、休息休假、关怀慰问等政策，组织开展“担当作为好书记、红旗党组织、红星党员”评选活动，表彰驻村干部91人次、评选“最美驻村人”28人次，拍摄优秀驻村人风采展示短视频12部，构建多维度、全链条关心关爱体系，持续激发驻村干部扎根基层、建功乡村的内生动力。
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