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组工干部的“保鲜法”

发布日期：2026-07-20 17:28:07

胜人者有力，自胜者强。很多时候，组工干部既要抵御住外界诱惑，也要防范内心那份不易察觉的固化与倦怠。自身建设须臾不可放松，唯有常怀“自照、惕厉、砥砺”之志，给思想观念、精神状态、能力本领不断“保鲜”，才能让组织工作始终奔涌蓬勃活力。

以“自照”之明打破思维固化。组织工作从来都与时代同频共振。一位老组工曾感慨，当年翻山越岭走几天才能考察一个干部，如今大数据分析已能辅助精准“画像”。形势在变、任务在变，方法若不随之而变，就难以答好组工“新考卷”。然而现实中，少数干部抱着不肯放手，谈考察还是“翻材料、听汇报、画圈圈”，抓党建还是“挂牌子、建台账、搞展板”，看似忙忙碌碌，实则是在思维定式的迷宫里打转。自照，就是要以时代为镜，照一照脑子里还有多少过时的“套路”，心里还藏着多少对老办法的依赖。选贤任能、强基固本的经验智慧，固然是破解难题的重要参照，但参照不是照搬，不可因存在经验而停止精进的脚步。要把基本政策吃透、把基本底数摸清、把基本规律把准，让每项工作都经得起推敲，再多问几个“能不能更好”“有没有新招”，选贤任能才能体现时代性、强基固本才能把握规律性、聚才用才才能富于创造性。

以“惕厉”之心警醒廉洁风险。组工干部手中握有选人用人权，必须时刻保持如临深渊、如履薄冰的警觉，既要防“带病提拔”、防“政策水土不服”、防“沙滩流水不到头”，还要警惕优越感和“信息茧房”。作为“管干部的干部”，身边难免笑脸多、恭维多，听真话的渠道变窄；常年身处机关案头，与基层隔着几层“玻璃门”，看数据多、见实情少。久而久之，不免生出几分骄矜之气，甚至把“有人打招呼”当成理所当然。要时时检视自己有没有因成绩沾沾自喜，有没有因人情松动原则，有没有把岗位光环当成个人本事。多到田间地头里听牢骚话，多从群众闲谈中察活情况，始终保持那份可贵的清醒和谦抑。

以“砥砺”之功补齐能力短板。宝剑锋从磨砺出，组工干部的过硬本领需要在反复淬炼中成就。“砥砺”不是关起门来空谈修养，而要具体化为能力突围。要突破“文字材料关”，不能满足于当“写手”，把材料写得四平八稳、对仗工整就算交差，而要学着当“谋士”，把情况摸透、把问题找准、把建议提实，让笔下文字有分量。要突破“识人察人关”，不能只在看简历、翻档案中给干部拍“美颜照”，而要练就一双慧眼，学会在急难险重一线、干部群众口碑中给干部拍“素颜照”。要突破“群众工作关”，从“键对键”走向“面对面”，多到换届选举的矛盾调处中磨一磨嘴皮子，多到基层党建的薄弱环节中练一练脚板子，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几回“烫手山芋”，在摸爬滚打中把短板补起来、把弱项强起来。要始终敢闯敢干，闯中有谋、干中有方，带着下基层摸到的实情、看政策吃透的精神，真刀真枪解决问题，淬炼组织工作真本领。